Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, a kiedy chorobą zawodową

Zdarzeniem wypadkowym w pracy jest taka okoliczność która wystąpiła w nagłej chwili, nastąpiło w związku z pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną,lub spowodowało uraz lub śmierć.Za wypadek w pracy uważa się, kiedy jest to nieoczekiwane wydarzenie spowodowane przyczyną z zewnątrz, które spowodowało uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.Choroba zawodowa to taka, która jest spowodowana obecnością czynników szkodliwych dla naszego zdrowia występujących w miejscu pracy.Zatrudniony, który w miejscu pracy został narażony na czynniki niebezpieczne, nie zawsze może okazać się, że zachoruje w związku z wykonywanym zawodem z występującymi w zakładzie czynnikami niebezpiecznymi.Jednakże przytrafiają się przypadki gdy pracownik zaczyna mieć problemy zdrowotne w związku z wykonywaniem zawodu, spowodowanym czynnikami niebezpiecznymi, wtedy taki stan może zostać uznany za chorobą zawodową.

Dodatkowo o BHP: Szkolenia BHP dla kadry Tworóg

Za chorobę zawodową uważa się taką która istnieje w wykazie chorób zawodowych.Jeżeli u zatrudnionego podejrzewa się chorobę zawodową, to pracodawca jest obowiązany powiadomić Państwową Inspekcję Sanitarną i właściwego okręgowego inspektora pracy o takiej sytuacji pracownika.Taki pracownik, u którego wykaże się chorobę zawodową taki pracownik ma prawo do otrzymania renty.U zatrudnionego, który doznał ciężkiego wypadku w pracy , oraz został uznany za trwały uszczerbek na zdrowiu też może ubiegać się o rentę.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s